5 Jenis Motivasi Kerja Karyawan Yang Harus Anda Ketahui
Ada puluhan juta karyawan di Indonesia, bukan? Mereka bekerja dengan bermacam-macam motivasi. Apa saja itu?
Dari pengalaman saya bekerja sebagai karyawan selama 10 tahun di sebuah perguruan tinggi tinggi negeri dan perusahaan swasta asing, setidaknya ada lima jenis motivasi kerja karyawan.
1. Mendapatkan honor bulanan
Motivasi pertama yaitu mendapat honor bulanan. Tak peduli Anda sebagai pegawai negeri sipil, karyawan tetap, atau karyawan kontrak, penghasilan bulanan yaitu satu hal yang Anda cari.
Mengapa? Karena dengan honor bulanan Anda sanggup memenuhi kebutuhan dan impian hidup Anda dan keluarga.
Kebutuhan hidup antara lain:
- Biaya hidup sehari-hari
- Membayar uang pendidikan anak
- Membayar cicilan rumah
Sementara impian antara lain:
- Membeli kendaraan beroda empat atau rumah baru
- Jalan-jalan ke daerah wisata ternama di dalam dan atau luar negeri
Sisi jelek motivasi jenis ini yaitu Anda hanya mengejar honor bulanan sehingga mungkin saja Anda berangkat bekerja dan menuntaskan semua pekerjaan Anda.
Dengan demikian, Anda pergi pagi pulang sore dan final bulan mendapat gaji.
2. Mencapai target karier
Motivasi kedua yaitu mencapai target karier. Mereka yang mempunyai motivasi macam ini akan bekerja secara baik dan bahkan melebihi deskripsi kerjanya alasannya yaitu ada posisi lebih tinggi yang diincarnya.
Selain itu, mereka akan memperhatikan dan meningkatkan kemampuan yang mendukung kariernya, ibarat keterampilan berkomunikasi, mengelola waktu, mengelola anggaran, dan memimpin orang.
Tentunya motivasi kerja ini sangat manis dimiliki. Mengapa?
Karena Anda “dipaksa” atau dengan kesadaran sendiri bersaing dengan teman kerja demi mencapai target karier Anda.
Selain itu, keterampilan dan sikap kerja Anda akan meningkatkan produktivitas Anda atau berkhasiat dalam mencari pekerjaan di perusahaan lain (jika Anda tetapkan pindah kerja).
3. Berkarya
Selain mendapat honor dan mencapai target karier, motivasi kerja karyawan yang lain yaitu berkarya.
Mereka yang mempunyai motivasi ini yaitu mereka yang menghayati makna karyawan, yaitu orang yang berkarya, bukan buruh atau pekerja.
Dengan demikian, mereka akan memperlihatkan yang terbaik sehingga karyanya berkontribusi besar kepada kemajuan perusahaan.
4. Mencari pengalaman
Mencari pengalaman merupakan motivasi kerja yang dimiliki oleh mereka yang gres lulus (fresh graduate) atau bekerja sebagai karyawan kontraktor, karyawan honorer, atau karyawan magang.
Dengan pengalaman yang dimiliki, mereka mempunyai nilai tambah untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.
Sebagai contoh, saya sendiri mempunyai motivasi kerja ini dikala bekerja sebagai karyawan honorer di sebuah laboratorium almamater saya pada 2003-2005.
Gaji yang saya terima waktu itu hanya cukup untuk biaya hidup bulanan saya (antara Rp 600 ribu hingga dengan Rp 1 juta sebulan).
Meski demikian, saya bertekad mencari pengalaman sebanyak-banyaknya semoga saya bisa bekerja di daerah yang lebih baik.
5. Beribadah
Motivasi terakhir yang dimiliki karyawan untuk bekerja yaitu beribadah. Motivasi ini dimiliki oleh mereka yang tingkat spiritualitasnya tinggi.
Bagi mereka, bekerja yaitu ibadah alasannya yaitu menafkahi keluarga dan memperlihatkan manfaat bagi orang lain.
Selain itu, mereka sangat memperhatikan keberkahan uang yang mereka terima sehingga tidak mau memakan honor buta atau uang yang tidak halal.
Bagaimana dengan karier?
Mereka memperhatikan hal tersebut, namun tidak terlalu ngotot mencapainya sehingga mereka tidak mau sikut-sikutan atau tidak iri pada rekan kerjanya.
Mereka hanya bekerja dengan sebaik-baiknya dan memercayai bahwa hal baik akan mendapat hal baik pula.
Penutup
Karyawan mempunyai motivasi kerja yang beragam. Keberagaman motivasi ini tidak perlu diperdebatkan alasannya yaitu pada hakikatnya setiap orang berbeda-beda.
Yang penting yaitu mereka bekerja secara baik demi kemajuan perusahaan. (Sumber gambar: JaeHun LEE)
Sumber https://www.duniakaryawan.com
0 Response to "5 Jenis Motivasi Kerja Karyawan Yang Harus Anda Ketahui"
Posting Komentar