Tesis Dampak Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran
(KODE : PASCSARJ-1152) : TESIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN (PROGRAM STUDI : ADMINISTRASI PUBLIK)
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Sebagai perjuangan guna memenuhi kebutuhan hidupnya insan memerlukan insan lain dengan membentuk hubungan kerjasama dan selanjutnya membentuk kelompok-kelompok (organisasi). Dalam organisasi perlu adanya insan sebagai pendukung utama apapun bentuk dari organisasi tersebut. Perilaku insan yang berada dalam suatu kelompok merupakan awal dari sikap organisasi, oleh alasannya yaitu adanya perbedaan persepsi, kepribadian serta pengalaman hidupnya.
Pandangan alamiah insan mempunyai sikap rata-rata: tidak menyukai (menghindari) kerja, harus dipaksa untuk bekerja mencapai tujuan organisasi, pasif dan menunggu perintah dibanding harus mendapatkan tanggung jawab, hanya sanggup dimotivasi dengan insentif berkaitan dengan fisiologi dan rasa aman, mempunyai kapasitas terbatas untuk pemecahan problem secara kreatif, serta harus diamati dan dikontrol secara baik untuk menjamin pencapaian kinerja.
Pembauran insan dengan aneka macam sifat serta huruf dalam suatu kelompok disertai dengan pandangan alamiah sikap rata-rata manusia, akan membentuk suatu iklim organisasi dari serangkaian sifat lingkungan kerja yang kuat terhadap kinerja individu dalam suatu organisasi. Iklim organisasi yang digambarkan sebagai iklim kerja sebuah organisasi sanggup diukur melalui empat dimensi yaitu : psikologis, sosial, struktural dan birokrat.
Dimensi psikologis mencakup variabel beban kerja, kurang otoritas, kurang pemenuhan diri sendiri (self fulfillment clerkship) dan kurang inovatif. Dimensi struktural mencakup variabel fisik, suara serta tingkat keserasian kerja antara keperluan kerja dengan struktur fisik. Dimensi sosial mencakup aspek interaksi dengan klien (kuantitas dan permasalahan), rekan sejawat (dukungan dan kerjasama), dan para penyelia (berupa kontribusi dan imbalan). Dimensi birokratis mencakup Undang-undang serta peraturan konflik peranan dan ketidak jelasan peranan.
Iklim organisasi yang bersifat terbuka akan lebih memacu karyawan untuk mengutarakan kepentingan serta adanya ketidakpuasan, tanpa adanya rasa takut, tindakan akhir maupun bertujuan untuk mendapatkan perhatian, yang harus ditangani secara faktual dan bijaksana. Iklim keterbukaan bagaimanapun juga akan tercipta apabila seluruh anggota mempunyai tingkat keyakinan yang tinggi serta mempercayai akan adanya keadilan tindakan.
Iklim organisasi penting untuk diciptakan alasannya yaitu merupakan persepsi seseorang wacana apa yang diberikan organisasi yang menjadi dasar bagi penentuan sikap sikap anggota selanjutnya. Iklim organisasi ditentukan oleh seberapa baiknya anggota diarahkan, dibangun dan dihargai oleh organisasi.
Birokrasi Dinas Pemadam Kebakaran kota X sebagai organisasi pemerintah dibawah naungan pemerintah kota X sebagai satuan organisasi yang menjalankan fungsi operasional lapangan dalam pelaksanaan kiprah penanggulangan peristiwa dan pemadam kebakaran, membutuhkan iklim serta suasana kerja yang menunjang untuk sanggup senantiasa mempertahankan kinerja secara maksimal dalam menawarkan pelayanan bagi masyarakat.
Berdasarkan pengamatan dan evaluasi ketidakhadiran pelaksanaan acara apel masuk kerja dan pulang kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran terdapat kecenderungan penurunan kinerja individual pegawai secara menyeluruh melalui ketidakhadiran pada ketika dilakukannya apel pagi (23%) dan apel siang (30%) ataupun melalui merosotnya semangat serta motivasi pegawai untuk melakukan fungsi serta tugas-tugas yang seharusnya diemban dalam pelaksanaan tanggung jawab sebagai aparatur negara dan abdi masyarakat, yang semestinya senantiasa siaga untuk menawarkan pelayanan dalam penanggulangan peristiwa dan pemadaman kebakaran yang menimpa di masyarakat.
Berkaitan dengan hal diatas, maka muncul pertanyaan apakah menurunnya kinerja para pegawai dipengaruhi oleh iklim organisasi pada Dinas Pemadam Kebakaran, dan seberapa besar iklim organisasi kuat terhadap kinerja para pegawai. Oleh alasannya yaitu itu penulis tertarik untuk meneliti dan menetapkan judul : "Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota X".
0 Response to "Tesis Dampak Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran"
Posting Komentar