Tips Dan Trik Menciptakan Cv Yang Akan Menarik Perhatian Perusahaan

Bagi anda lulusan universitas yang bergelar S1 maupun S2, berikut ini saya akan memperlihatkan gosip wacana bagimana tips dan trik menciptakan CV yang akan menjadi daya tarik anda dalam melamar pekerjaan. 

  

Tujuan menciptakan Curriculum Vitae / Resume

Paradigma dalam menciptakan resume bagi kebanyakan fresh graduate yaitu untuk mendapat pekerjaan. Paradigma ini tidak salah tetapi kalau kita menggesernya menjadi untuk dipanggil wawancara atau seleksi maka seluruh perjuangan kita akan fokus pada bagaimana supaya kita out of the crowd diantara berjibunnya pelamar untuk suatu posisi di sebuah perusahaan. 

Fokus pada untuk dipanggil wawancara atau seleksi akan membawa kita kepada usaha-usaha kreatif dan sistematis semoga kita (lebih tepatnya resume kita) sanggup menciptakan prospective employer (calon pemberi kerja) sangat ingin “mengenal kita lebih jauh” yang akan berujung dengan telepon atau surat panggilan untuk wawancara atau ikut seleksi. Kaprikornus semenjak awal menciptakan CV atau Resume buang jauh-jauh pikiran mendapat pekerjaan. Fokuslah pada bagaimana perjuangan kita untuk menciptakan employer tertarik akan diri kita. Ingat…bahwa representasi diri kita hanya diwakili oleh 1 atau 2 lembar kertas dan kata-kata sementara tidak jarang satu posisi dilamar oleh lebih dari seribu orang.

CV yang bagus

Seperti apakah CV yang bagus. Format bakunya mungkin tidak ada, tetapi yang terperinci CV yang manis haruslah menarik perhatian, menjadikan impresi yang bagus, memperlihatkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Oleh kesudahannya Anda harus lakukan segala upaya untuk menjadikan hal tersebut diatas.

Sebagai misal pilihlah jenis kertas yang baik dan sesuaikan dengan abjad pekerjaan yang dilamar serta budaya perusahaannya. Contohnya jangan sekali-kali memakai kertas busuk berwarna ungu muda untuk posisi-posisi menyerupai akuntan di sebuah consultant firm yang populer budayanya sangat formal. Sebaliknya mungkin Anda bisa kreatif memakai kertas jenis tertentu dalam perjuangan out of the crowd untuk melamar sebuah posisi di Ad agency.

Jangan lupa luangkan waktu untuk mengecek ejaan. CV yang anda buat harus 100 % bebas kesalahan eja. Ingat CV merepresentasikan diri Anda jangan, hingga timbul impresi yang kurang baik wacana diri anda hanya sebab problem ketelitian atau kerapian. Hal ini sepele menyerupai ini sangat merugikan.

Kreatif

Ingatlah tujuan menciptakan CV yaitu semoga kita dipanggil untuk wawancara atau seleksi. Kaprikornus gunakan kreativitas anda untuk out of the crowd. Buatlah diri anda menonjol dan diingat dengan impresi nyata oleh pecahan HRD-nya. Sebuah kertas yang dilipat dengan cara unik berwarna krem muda dengan kertas yang berkualitas tentunya akan sangat menarik perhatian diantara tumpukan seribu kertas HVS 80 gram putih ukuran A4.

Berempatilah terhadap petugas seleksi yang harus membaca ribuan surat. Bayangkanlah kejenuhan mereka kalo melihat yang itu-itu saja, membaca yang begitu-begitu saja. (saya pernah gunakan format berbeda–seperti surat biasa dalam amplop biasa-untuk “menipu” pecahan seleksi semoga aplikasi saya sanggup eksklusif dibaca oleh user). Gunakanlah kreativitas Anda untuk memberi impresi nyata sekaligus menciptakan Anda menjadi berbeda diantara ratusan atau ribuan pelamar lainnya dan mendorong HRD atau user agresif untuk segera bertemu dengan Anda.

Sederhana dan Jelas

Kebanyakan para staf seleksi maupun user tidak punya banyak waktu untuk membaca CV. Kaprikornus kalau Anda membuatnya secara jelas, ringkas dan sederhana itu akan memudahkan mereka sekaligus menguntungkan Anda sebab mereka bisa mendapat citra diri Anda secara lebih lengkap. Berilah citra keterangan singkat mengenai apa yang anda lakukan dan sebagai apa Anda. Berikut ini saya contohkan sebagian CV saya (ini sekadar pola lho… tidak harus menyerupai ini) :

EMPLOYMENT

Self Employee. Jan. ’08 – …

§ Web Development & Interner Marketing Consultant

Gather information to fulfill client need in web development, web promotion and internet campaign.

§ Training Facilitator

Designing and Facilitating pelatihan as Chief Instructor or Co-facilitator in broad range of topics in management area, mostly delivered by experiential learning approach, individually or as an associate in Asia Resourcing, Kodingsoft, and other consulting firm

§ Research

Develop and Conduct HR survey , HR Audit, and Customer Satisfaction Survey in Marketing. Lead Focused Group Discussion as moderator. Has extensive capability in statistics (univariate & multivariate analysis).

§ Consulting

Help Clients in Workload Analysis, Employee Assessment, Executive placement, Job Development, Organizational Development, System Improvement, Competency Development Model and Competency Based Training, Human Resources Management, etc.

Permanent Employee (1999 – 2007)

PT ……

Dengan format menyerupai diatas maka saya sanggup membuatnya hanya menjadi 1 halaman saja. Beberapa orang dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan mempunyai karir yang manis bahkan juga mempunyai hanya 1 lembar CV saja.

Kontroversi:

Sering muncul ada yang bertanya: Membuat CV harus ringkas atau justru sedetail mungkin?

Walau banyak yang menyarankan CV harus ringkas, mungkin ada benarnya juga. Seperti dijelaskan di atas staff recruitment perlu tahu siapa kita dalam waktu singkat. Tapi sebaliknya jikalau CV dari HRD sudah hingga ke User (Bagian /Departement/Manajer daerah kita akan bekerja) yang akan , mereka biasanya membutuhkan info lebih lanjut wacana diri kita, terutama wacana detail pekerjaan yang pernah kita lakukan di setiap perkerjaan / posisi kita di masa lalu. Karena sering sekali nama jabatan tertentu akan mempunyai detail pekerjaan yang berbeda, untuk setiap perusahaan yang berbeda, dan user ingin tahu lebih awal wacana untuk Informasi ini, untuk menghemat waktu wawancara.

Jadinya dengan perkiraan bahwa CV akan di baca oleh orang HRD dan kadang kala User ikut tetapkan siapa yang harus di pangil dalam interview, maka secara pribadi dan dari pengalaman penulis sebagai HRD dan juga pencari kerja. Penulis selalu mengirim CV yang sangat detail. Bisa 7-8 halaman. Tapi di halaman pertama penulis selalu menyediakan satu ringkasan berisi setengah / satu halaman berisi data contact dan ringkasan pengalaman kerja dan organisasi. (mungkin sejenis executive summary). Halaman-halaman selanjutnya berisi data yang berisi detail wacana kiprah yang dilakukan dan data lain yang relevan.

Dari data-data yang ada pada penulis, cara pembuatan resume menyerupai ini banyak juga diadopsi oleh aneka macam Executive search / Institusi Head Hunter di Indonesia.

Isi sebuah CV

CV sebagai representasi diri dan kemampuan anda setidaknya berisi keterangan wacana :

§ Key Personal Info (nama, alamat, email)

§ Profile (gambaran singkat wacana diri anda yang menggambarkan aspirasi karir Anda dan sanggup menciptakan employer berpikir Anda sempurna untuk posisi tersebut)

§ Employment (sejarah singkat pekerjaan terdahulu beserta apa yang anda lakukan. Bagi fresh graduate Anda bisa tulis pekerjaan magang atau proyek-proyek yang anda kerjakan semasa kuliah, ada baiknya mencantumkan pencapaian / prestasi terbaik yang di capai di setiap pekerjaan)

§ Education and other skills (lulusan apa, pernah pelatihan apa saja, keterampilan lain yang dimiliki)

§ Pengalaman organisasi (organisasi profesi, social kemasyarakatan atau organisasi kampus)

§ Interests (minat dan hobi)

§ Additional information (bisa berupa prestasi, karya tulis, beasiswa yang pernah diterima, dll)

§ References (referensi dari mantan atasan, dosen, tokoh masyarakat, dll)

Saran umum lainnya

§ Buatlah cv yang berbeda untuk setiap pekerjaan yang dilamar.

§ Sesuaikanlah kualifikasi yang anda tonjolkan dalam setiap CV dengan persyaratan yang dituntut dalam posisi yang dilamar.

§ Yakinlah bahwa pembaca CV anda akan mengerti dengan terperinci apa-apa yang Anda tulis.

§ Tekankan pada prestasi Anda dan minimalkan kelemahan ( misal Anda bisa urai lebih dalam sebagai pencetus senat ketimbang IP Anda yang biasa saja).

§ Print dengan kualitas yang manis dan jangan fotokopian.

§ Jangan Lupa buatlah Cover letter yang menarik juga dan kreatif sebagai pengantar CV kita.

§ Untuk lamaran buat perusahaan-perusahaan besar , pemakaian bahasa Inggris sering menjadi nilai tambah

§ Terakhir, jangan pernah berbohong dengan mencantumkan yang tidak anda lakukan atau bukan Anda dalam CV.

Sumber http://maulanaeo14.blogspot.com

Share this post